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La solidarité en entreprise, on l’imagine souvent sous une seule forme : construire des vélos pour des enfants, collecter des vêtements, soutenir une association humanitaire. C’est beau. C’est réel. Mais c’est bien plus vaste que ça.
Il est possible de fédérer les équipes autour d’une cause commune : environnementale, sociale, humanitaire… Et on pourrait ajouter : patrimoniale, culturelle, territoriale.
Chez FOR ONE, on a une vision large de la solidarité. Parce que le monde a besoin d’aide sur tous les fronts — et les entreprises ont la capacité d’agir sur chacun d’eux. Voici comment.
La solidarité environnementale : agir pour la planète, ensemble
C’est souvent le premier réflexe — et pour cause. Au-delà de l’aspect ludique, les entreprises recherchent désormais des événements porteurs de sens. Les activités de team building intègrent de plus en plus des dimensions sociales, environnementales ou collaboratives. Les formats responsables, axés sur la durabilité ou la solidarité, gagnent en popularité. Les collaborateurs attendent des expériences qui reflètent les valeurs de leur entreprise et qui contribuent à un objectif plus large que le simple divertissement.
Plantation d’arbres, nettoyage d’espaces naturels, construction de refuges pour la biodiversité, restauration de zones humides, création de jardins partagés… L’entreprise EY a proposé à ses équipes une semaine entière sous le signe de la solidarité environnementale. Parmi les activités : plusieurs missions au cœur de la forêt avec l’ONF, des collectes de déchets dans les espaces verts de Paris, un ramassage sur le Canal Saint-Martin, et une sensibilisation à l’économie circulaire autour du tri et de la réparation d’équipements sportifs.
Ce qu’on souhaite chez nos clients : Pour une entreprise du secteur de l’énergie, nous pouvons organisé une journée de reforestation dans une zone dévastée par les incendies. 90 collaborateurs, 500 arbres plantés, un bilan carbone de l’événement lui-même contribué. Et des équipes qui repartient avec quelque chose de rare : la fierté d’avoir laissé quelque chose de vivant derrière elles.
La solidarité humanitaire : mettre ses compétences au service des autres
Un team building solidaire peut prendre la forme d’une journée qui rassemble des collaborateurs autour de multiples activités associatives : atelier de cuisine solidaire pour préparer des repas destinés à des personnes en situation de précarité, chantier participatif pour rénover les locaux d’une association, collecte et redistribution de vêtements ou de matériel scolaire, ou encore journée de mentorat pour accompagner des jeunes en insertion professionnelle.
Ce qui change tout dans ce format ? Les bénéficiaires sont réels, identifiés, présents. Et quand ils prennent la parole en fin de journée pour remercier les équipes, aucun laser game n’aurait pu créer ce moment-là.
Ce qu’on souhaite chez nos clients : Nous pouvons organisé une journée de fabrication de kits scolaires pour des enfants en situation de précarité. 150 collaborateurs, 800 kits assemblés et livrés le soir même. Retour d’expérience : « Je travaille ici depuis 8 ans. C’est la première fois que je suis rentrée chez moi en me disant que ma journée de travail avait vraiment compté. »
La solidarité patrimoniale : faire vivre ce qui risque de disparaître
C’est la dimension la moins connue — et pourtant l’une des plus puissantes. Dans le cadre de son programme d’engagement solidaire, l’entreprise Siemens a choisi de s’associer à une commune pour assurer, le temps d’une journée, l’entretien et la préservation de la biodiversité, de l’environnement et du patrimoine. 123 personnes ont participé à ce chantier nature.
Restaurer un mur en pierre sèche, remettre en état un sentier de randonnée historique, participer à la rénovation d’un bâtiment classé, aider à entretenir un jardin médiéval, soutenir une forge artisanale ou une filature traditionnelle… Ces actions connectent les équipes à quelque chose de plus grand qu’elles : l’histoire, le territoire, la mémoire collective.
Ce qu’on a vécu chez nos clients : Pour une entreprise du secteur du jeux vidéo, nous avons organisé une journée de restauration d’un château médiéval en partenariat avec une association de sauvegarde du patrimoine. Les équipes ont travaillé aux côtés d’artisans passionnés qui leur ont transmis des gestes vieux de plusieurs siècles. Un événement dont on parle encore comme « le plus marquant de l’histoire de l’entreprise ».
La solidarité culturelle : faire vivre des traditions qui s’éteignent
Valoriser les ressources locales : artisans, producteurs, patrimoine, gastronomie, culture locale. Organiser des activités qui font découvrir le territoire, renforcent le sentiment d’attachement à un lieu, à une communauté.
Certains savoir-faire disparaissent faute de transmission. Certaines fêtes traditionnelles s’éteignent faute de participants. Certains artisans ferment boutique faute de clients. Un événement d’entreprise peut devenir un levier de transmission culturelle : apprendre la poterie auprès d’un maître artisan, participer à des vendanges traditionnelles, s’initier à une danse folklorique, aider à la préparation d’une fête locale centenaire…
Ce que la solidarité génère vraiment dans les équipes
Cette tendance s’inscrit dans une évolution globale du monde du travail, où l’engagement des salariés passe par l’adhésion à des valeurs communes et à une vision partagée. Le team building immersif ne se limite plus à un moment de détente. Il devient un véritable outil stratégique pour les entreprises. En favorisant la cohésion, en améliorant la communication et en renforçant l’engagement, il contribue directement à la performance collective.
Quand les équipes agissent ensemble pour quelque chose qui les dépasse, quelque chose se passe. Les hiérarchies s’effacent. Les timides prennent de l’espace. Les leaders naturels émergent là où on ne les attendait pas. Et tout le monde repart avec le même souvenir fort — celui d’avoir compté.
Les chiffres :
- 78% des collaborateurs se sentent plus engagés après un événement à impact réel
- 83% estiment qu’un employeur engagé dans des actions solidaires renforce leur sentiment d’appartenance
- L’engagement d’une entreprise dans des causes RSE et dans la protection de l’environnement est un argument de plus en plus important pour les employés ou les futurs candidats. Choisir de s’intéresser à ces thématiques, c’est montrer que vous êtes une société moderne, au courant des enjeux climatiques et sociaux.
Choisir sa cause : la bonne question à se poser
Prévoyez une activité qui soutient un projet solidaire ou environnemental. Les possibilités sont infinies. Le plus important est de choisir un projet qui vous anime et qui laissera à vos salariés un souvenir commun mémorable.
Chez FOR ONE, on commence toujours par cette question : « Qu’est-ce qui vous touche vraiment ? »Parce qu’un événement solidaire authentique, ça commence par une cause sincère — pas par un catalogue de prestations.
| Type de solidarité | Exemples d’actions |
|---|---|
| 🌿 Environnementale | Plantation d’arbres, nettoyage nature, biodiversité |
| 🤝 Humanitaire | Kits scolaires, rénovation associative, insertion, mentorat |
| 🏰 Patrimoniale | Restauration de bâtiments, entretien de sites historiques |
| 🎭 Culturelle | Savoir-faire artisanaux, traditions locales, fêtes territoriales |
La solidarité, c’est vaste. C’est beau. Et c’est exactement ce que les équipes cherchent aujourd’hui dans leurs événements d’entreprise.
Le temps de cette journée, les collaborateurs ont l’occasion de se rapprocher des bénéficiaires, de se sensibiliser et de mieux comprendre leur fonctionnement. Et si cette journée se prolongeait ensuite toute l’année ?
C’est la vraie question. Un événement solidaire réussi, c’est celui qui plante une graine — dans les équipes, dans l’entreprise, et dans le monde.
Vous avez une cause qui vous tient à cœur ? Une envie de faire quelque chose qui compte vraiment ? On adore ces conversations-là chez FOR ONE. ☀️
